近期，蚌埠市龙子湖区纪委监委通过参与式监督等方式，围绕实际问题解决，进一步提升协作区新配备人员监督执纪工作能力，充分发挥“协作”动能。

发挥帮带作用，提升能力水平。区纪委监委整合机关日常监督与协作区监督力量，抽调党风政风监督室监督经验丰富的同志，通过“帮、带”的方式，联合协作区工作人员共同参与监督，通过实地练兵，现场教授，进一步深化协作区人员对监督检查工作的熟知和了解，为更好开展监督工作打下坚实基础。目前已有协作区人员10余人（次）参与联动监督。

聚焦突出问题，强化监督执纪。在开展监督检查前，针对上级监督检查反馈、日常监督发现存在问题较多的领域，梳理形成监督清单，做到“有的放矢”，提高监督检查的针对性、精准度和实效性。目前，已围绕生态环保、中央八项规定精神落实、小微权力“监督一点通”平台推广运用等方面开展监督，督促整改问题10余个，运用第一种形态处理2人。

突出制度建设，促进工作规范。在协作区建设方面，区纪委监委坚持边运行、边完善、边规范，制定印发《龙子湖区乡镇（街道）纪检监察协作区问题线索处置工作意见》《龙子湖区乡镇（街道）纪检监察协作区处理信访举报工作办法》《龙子湖区纪委监委乡街纪（工）委（监察办公室）、派驻纪检监察机构和纪检监察干部考核办法》《龙子湖区乡镇（街道）纪检监察协作区开展监督工作办法》《龙子湖区乡镇（街道）纪检监察协作区+巡察协同监督工作办法》等5项制度机制，进一步明确职责定位、划定工作标准要求，推动协作区高效、规范运转，最大化发挥“协作”功能。

“下一步，我们将认真落实好文件要求，发挥协作区作用，督促乡街开展典型案例警示教育、搞好廉洁文化建设，不断推动基层监督提质增效。”区纪委监委第一协作区负责人表示。